Alerta Fraude
Principais principais mudanças e leis trabalhistas que entraram em vigor em 2026 Lei nº 15.377/2026 (Saúde Preventiva): Em vigor desde 6 de abril de 2026, a norma incluiu o Artigo 169-A na CLT, tornando obrigatório que as empresas disponibilizem informações e promovam campanhas sobre vacinação oficial (Ministério da Saúde), HPV e a prevenção de cânceres de mama, colo do útero…
NR1 – Atenção empresas O ministro André Mendonça, do Supremo Tribunal Federal (STF), suspendeu por 90 dias a aplicação de multas e outras sanções ligadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais nas regras de gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho, em decisão liminar desta quinta-feira 25/06/2026. A suspensão alcança os dispositivos que tratam da inclusão dos riscos psicossociais…
Sua empresa se atualizou sobre o que mudou em 2026? Estou falando de três atualizações que estão gerando dúvidas urgentes nos departamentos de RH de todo o Brasil. Primeira: NR-1. A partir do dia 26 de maio, começa a fiscalização punitiva sobre riscos psicossociais no trabalho. Toda empresa com funcionários CLT precisa ter o Programa de Gerenciamento de Riscos atualizado….
Sua empresa já está preparada para as alterações da NR1? A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 trouxe mudanças significativas na forma como as organizações devem estruturar seus programas de saúde e segurança no trabalho. Entre os principais pontos estão: Maior ênfase na gestão de riscos ocupacionais. Necessidade de integração entre o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e…
